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Euroclear France gender equality index
In compliance with the provisions of the French law of 5 September 2018 on the freedom to choose one’s professional future, Euroclear has published its gender equality index for 2024. This index enables French companies with more than 50 employees to evaluate, on a yearly basis, aspects related to professional gender equality.
Built around five key indicators calculated over a total of 100 points, the index measures different types of data:
- salary gaps
- gaps in promotion rates
- gaps in wage increases
- salary increase upon return from maternity leave
- number of employees of the underrepresented gender among the ten employees who received the best remunerations
Companies that do not score 75 points out of a total of 100 points must define and implement remedial measures within three years.
For 2024, Euroclear in France obtained a score of 93 points and well above the threshold imposed by law.
This score reflects our ongoing commitment to professional equality.
"The company, which has been working for many years to ensure gender equality and balance, will continue its efforts to maintain its current level and aim to exceed it in 2025".
Geert DESMEDT, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands
Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données:
- écarts de rémunération
- écarts dans les taux de promotion
- écarts dans les taux d’augmentations
- augmentation au retour de congé maternité
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
Pour 2024, Euroclear en France a obtenu une note de 93 points et se situe donc bien au-delà du seuil imposé par la loi.
"Euroclear œuvre depuis de nombreuses années pour assurer l’égalité et la mixité hommes-femmes au sein de l’entreprise, et poursuivra ses efforts pour maintenir son niveau actuel avec pour ambition de le dépasser en 2025".
Geert DESMEDT, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands
