Euroclear France gender equality index

French version below

In compliance with the provisions of the French law of 5 September 2018 on the freedom to choose one’s professional future, Euroclear has published its gender equality index for 2022.

This index enables French companies with more than 50 employees to evaluate, on a yearly basis, aspects related to professional gender equality.

Built around five key indicators calculated over a total of 100 points, the index measures different types of data:

• salary gaps
• gaps in promotion rates
• gaps in wage increases
• salary increase upon return from maternity leave
• number of employees of the underrepresented gender among the ten employees who received the best remunerations.

Companies that do not score 75 points out of a total of 100 points must define and implement remedial measures within three years.

For 2022, Euroclear in France obtained a score of 99 points, as in 2021 and well above the threshold imposed by law. 

The detail of points per indicators is the following:  

• salary gaps: 39 points over 40
• gaps in promotion rates: 15 points over 15
• gaps in wage increases: 20 points over 20
• salary increase upon return from maternity leave: 15 points over 15
• number of employees of the underrepresented gender among the ten employees who received the best remunerations: 10 points over 10

The company which has been committed for many years to ensuring gender equality and gender balance within the organisation will make every effort to maintain this level of points in 2023.

“We have been able to maintain in 2022 the excellent result of 99 points, reached in 2021. This is the demonstration of all our efforts to ensure gender equality and encourage women’s promotion. We are keeping our ambition to maintain this level of score for the coming years.”

Guillaume ELIET, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands

French/Français

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Euroclear publie le niveau de son Index d'égalité entre les femmes et les hommes pour 2022.

Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données: 

• écarts de rémunération
• écarts dans les taux de promotion
• écarts dans les taux d’augmentations
• augmentation au retour de congé maternité
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Pour 2022, Euroclear en France a obtenu une note de 99 points, comme en 2021 et bien au-delà du seuil imposé par la loi.

Le détail de points par indicateur est le suivant :

• écarts de rémunération: 39 points sur 40
• écarts dans les taux de promotion : 15 points sur 15
• écarts dans les taux d’augmentations: 20 points sur 20
• augmentation au retour de congé maternité : 15 points sur 15
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

L’entreprise qui est attachée depuis de nombreuses années à assurer l’égalité hommes/femmes et la mixité au sein de l’organisation mettra tout en œuvre pour maintenir ce niveau de points en 2023.

"Nous avons été en mesure de maintenir en 2022 l’excellent résultat de 99 points, atteint en 2021. Cela est la démonstration de tous les efforts que nous mettons en œuvre pour assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et encourager la promotion des femmes. Nous gardons pour ambition de maintenir ce niveau de score pour les prochaines années."

Guillaume ELIET, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands