Euroclear France gender equality index

French version below

Gender equality index in France

In compliance with the provisions of the French law of 5 September 2018 on the freedom to choose one’s professional future, Euroclear has published its gender equality index for 2019.

This index enables French companies with more than 50 employees to evaluate, on a yearly basis, aspects related to professional gender equality.

Built around five key indicators calculated over a total of 100 points, the index measures different types of data:

  • salary gaps
  • gaps in promotion rates
  • gaps in wage increases
  • salary increase upon return from maternity leave
  • number of employees of the underrepresented gender among the ten employees who received the best remunerations.

Companies that do not score 75 points out of a total of 100 points must define and implement remedial measures within three years.

For 2018, Euroclear in France had scored 94 points. For 2019, we are pleased to announce Euroclear in France has reached 100 points, the maximum score.

This is an excellent result as only 3,5% of companies reach 99 or 100 points according to Ministry of Labour. It shows Euroclear’s commitment to gender equality and greater gender balance at all levels of the organisation.

“We have put the focus on gender equality in the workplace for several years, encouraging in particular women’s promotion. We are proud to reach the maximum score of 100 points in 2019, which encourages us to pursue our efforts in France, as in other entities of Euroclear Group”.

Brigitte Daurelle, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands


French/Français

Euroclear publie le niveau de son Index d'égalité entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Euroclear publie le niveau de son Index d'égalité entre les femmes et les hommes pour 2019.

Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données: 

  • écarts de rémunération
  • écarts dans les taux de promotion
  • écarts dans les taux d’augmentations
  • augmentation au retour de congé maternité
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Pour 2018, Euroclear en France avait obtenu une note de 94 points. Pour 2019, nous avons le plaisir d'annoncer qu'Euroclear en France a obtenu la note maximale de 100 points.

Il s'agit d'un excellent résultat, seules 3,5% des entreprises atteignant 99 ou 100 points selon le Ministère du travail. Cela témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et d’une plus grande mixité à tous les niveaux de l’organisation.

« Depuis plusieurs années, nous portons une attention particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en encourageant notamment la promotion des femmes. Nous sommes fiers d'atteindre la note maximale de 100 points en 2019, qui est un encouragement à poursuivre nos efforts en France comme dans les autres entités du groupe Euroclear.»

Brigitte Daurelle, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands