Euroclear France gender equality index

French version below

Gender equality index in France

In compliance with the provisions of the French law of 5 September 2018 on the freedom to choose one’s professional future, Euroclear has published its gender equality index.

This index enables French companies with more than 50 employees to evaluate, on a yearly basis, aspects related to professional gender equality.

Built around five key indicators calculated over a total of 100 points, the index measures different types of data:

  • salary gaps
  • gaps in promotion rates
  • gaps in wage increases
  • salary increase upon return from maternity leave
  • number of employees of the underrepresented gender among the ten employees who received the best remunerations.

Companies that do not score 75 points out of a total of 100 points must define and implement remedial measures within three years.

For 2018, Euroclear France has scored 94 points.

The score shows the company’s commitment to gender equality and greater gender balance at all levels of the organisation.

“The score obtained by Euroclear reflects the focus we have put on gender equality in the workplace for several years and our willingness to encourage women’s promotion. This very positive score encourages us to continue in that direction”.

Brigitte Daurelle, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands


French/Français

Euroclear publie le niveau de son Index d'égalité entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Euroclear publie le niveau de son Index d'égalité entre les femmes et les hommes.


Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données: 

  • écarts de rémunération
  • écarts dans les taux de promotion
  • écarts dans les taux d’augmentations
  • augmentation au retour de congé maternité
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Pour 2018, Euroclear en France obtient une note de 94 points.

Le niveau de cette note témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et d’une plus grande mixité à tous les niveaux de l’organisation.

« La note obtenue par Euroclear en France est le reflet de l’attention que nous portons à l’égalité professionnelle depuis plusieurs années et de notre volonté d’encourager la promotion des femmes. Ce score très positif nous encourage à poursuivre dans cette direction »

Brigitte Daurelle, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands