Euroclear France gender equality index

French version below

Gender equality index in France

In compliance with the provisions of the French law of 5 September 2018 on the freedom to choose one’s professional future, Euroclear has published its gender equality index for 2019.

This index enables French companies with more than 50 employees to evaluate, on a yearly basis, aspects related to professional gender equality.

Built around five key indicators calculated over a total of 100 points, the index measures different types of data:

  • salary gaps
  • gaps in promotion rates
  • gaps in wage increases
  • salary increase upon return from maternity leave
  • number of employees of the underrepresented gender among the ten employees who received the best remunerations.

Companies that do not score 75 points out of a total of 100 points must define and implement remedial measures within three years.

For 2020, Euroclear in France had scored 80 points, which is above the threshold imposed by law. This result is nevertheless lower than in previous years due to a slight imbalance in wage increase rates in 2020. The other indicators have reached the maximum score.

The company, which has been committed for many years to ensuring gender equality and gender balance within the organisation, aims at reaching a higher score in 2021 and will take the necessary follow-up actions.

“We have put the focus on gender equality in the workplace for several years, encouraging in particular women’s promotion. In this respect, although the result obtained in 2020 is above the threshold of 75 points, it is below our expectations. We will increase our efforts in 2021, especially with regard to wage increase rates, to reach a higher score”.

Brigitte Daurelle, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands


French/Français

Euroclear publie le niveau de son Index d'égalité entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Euroclear publie le niveau de son Index d'égalité entre les femmes et les hommes pour 2019.

Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données: 

  • écarts de rémunération
  • écarts dans les taux de promotion
  • écarts dans les taux d’augmentations
  • augmentation au retour de congé maternité
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Pour 2020, Euroclear en France a obtenu une note de 80 points, donc supérieure au seuil imposé par la loi. Il s’agit néanmoins d’un résultat en retrait par rapport à celui des années précédentes en raison d’un léger déséquilibre dans les taux d’augmentations en 2020. Les autres indicateurs obtiennent la note maximale. 

L’entreprise, qui est attachée depuis de nombreuses années à assurer l’égalité hommes/femmes et la mixité au sein de l’organisation, ambitionne l’obtention d’une note supérieure en 2021 et prendra à cet égard les actions de suivi nécessaires.

« Depuis plusieurs années, nous portons une attention particulière l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en encourageant notamment la promotion des femmes. À cet égard, le résultat obtenu en 2020, bien que supérieur au seuil des 75 points, est inférieur à nos attentes. Nous accentuerons nos efforts en 2021, notamment sur la question des taux d’augmentations, afin d’obtenir un score supérieur.»

Brigitte Daurelle, CEO Euroclear France, Euroclear Belgium, Euroclear Netherlands